Spesialisasi penting untuk kerja

Tiga Universitas di Belanda pada tahun 2005 mengadakan semacam survey dengan melibatkan hampir 253 perusahaan besar menganai apa yang sebenarnya dicari oleh perusahaan tersebut. Bagaimana perusahaan tersebut menentukan mana pegawai yang diterima mana yang ditolak. Dalam survey tersebut akhirnya didapatkan hasil yakni suatu peringkat kriteria. Survey ini melibatkan lembaga survey dari Amerika.

Peringkat ini dari yang terpenting hingga yang tak begitu penting.

#1 - Spesialisasi yang diambil pada waktu kuliah (44%)
#2 - Interview skills (18%)
#3 - Pengalaman magang/kerja (17%)
#4 - Lulusan universitas mana (10%)
#5 - Keahlian lain (5%)
#6 - IPK (4%)
#7 - Penampilan (1%)
#8 - Kemampuan dibidang komputer(1%).

Agak kaget khan pas lihat peringkat ini? Ternyata kemampuan di bidang komputer cuma menduduki peringkat kedelapan. Interview yang memang banyak ditakuti ternyata memang pantas ditakuti. IPK ternyata kalh penting sama keahlian lain. Kalau dibaca pada booklet dari survey ini yang dimaksud keahlian lain ternyata bisa saja olahraga atau penguasaan bahasa asing.